Отраслевое движение рабочей силы

Отраслевое движение рабочей силы — это перемещение работников между отраслями, предприятиями и внутри предприятий, обусловленное развитием и размещением производительных сил, спросом и предложением труда.
В совершенной конкурентной отрасли спрос на труд (и другие факторы) не является простой суммой спроса для отдельных фирм, входящих в данную отрасль. Увеличение масштабов занятости при снижении уровня заработной платы ведет к увеличению совокупного выпуска продукции. Последнее обстоятельство влечет за собой снижение уровня цен выпуска, который вначале предполагался фирмами постоянным (фиксированным). В результате окажется, что занятость будет чрезмерной, увеличение занятости перестает быть прибыльным делом как представлялось раньше. Поэтому часть рабочей силы будет уволена. Отраслевая численность при учете сокращения цен выпуска будет меньшей по сравнению с первоначально планировавшейся фирмами.
Еще два обстоятельства необходимо учитывать при определении спроса на труд, предъявляемого отраслью. Первое — эластичность спроса на труд и другие производственные факторы. При прочих равных условиях, чем менее эластичен спрос на продукцию отрасли, тем менее эластичен и ее спрос на труд и другие факторы производства.
Второе обстоятельство связано с существованием различий в степени важности отдельных видов факторов, используемых в конкретной отрасли, что также влияет на эластичность спроса. Суть этого влияния в том, что чем большая доля в совокупных издержках приходится на какой-либо фактор производства, тем более эластичным будет спрос на этот фактор.
Предложение труда для отрасли, использующей рабочую силу по широко представленными в стране профессиям, не будет существенно зависеть от уровня заработной платы. Такая отрасль может нанять работников столько, сколько ей необходимо, не увеличивая заработной платы. Это относится и к отраслям не являющимися основными работодателями.
Многие отрасли являются крупными работодателями, предъявляющими высокий спрос на рабочую силу, на специфически подготовленный персонал, например, газовая, нефтяная промышленность, металлургия. По этой причине предложение рабочей силы в краткосрочном периоде будет иметь тенденции к росту. Поэтому чем больше предложение рабочей силы в отдельной отрасли, тем выше будет уровень заработной платы относительно уровня оплаты труда в других отраслях.
Более высокая оплата труда привлекает в данные отрасли все большее количество работников, сокращая их предложение в других отраслях. Уход работников приведет к нехватке рабочей силы и принудит предприятия других отраслей к повышению уровня оплаты труда. То же самое это касается и разных регионов. В долгосрочном периоде данная тенденция может сохраняться, если отрасли, имеющие возможность принять больше людей, будут предлагать повышенный уровень оплаты труда. 248
Равновесие на отраслевом рынке труда установится, когда величина спроса на рабочую силу совпадает с объемом предложения. Это произойдет в результате перемещения работников из одной отрасли в другую, из одного предприятия в другое под влиянием изменений в оплате труда. Поэтому ключевым понятием на рынке труда является мобильность рабочей силы. Благодаря этому качеству рынок труда играет важную роль в экономике, выступает важнейшим связующим звеном всех отраслей в единое целое — экономику страны.
В российской экономике значение рыночных факторов, в первую очередь, заработной платы, в изменении занятости по отраслям усиливается, их воздействие приобретает все более отчетливый вид (см. табл. 11.1). В большинстве отраслей экономики имеется тесная связь между изменением в заработной плате и занятостью. В промышленности, сельском хозяйстве и строительстве, где имело место снижение уровня среднемесячной зарплаты в сравнении со среднероссийским уровнем произошло уменьшение доли занятости. В отраслях (связь, жилищно-коммунальное хозяйство, здравоохранение, образование, культура, искусство, финансы, кредит, страхование), где повысился уровень отраслевой заработной платы, доля занятости увеличилась.

Похожие работы:

• Отраслевое движение рабочей силы
Отраслевое движение рабочей силы — это перемещение работников между отраслями, предприятиями и внутри предприятий, обусловленное развитием и размещением производительных сил, спросом и предложен...


• Территориальное перемещение рабочей силы
ерриториальное перераспределение рабочей силы формируется по влиянием множества факторов, степень воздействия которых различается в зависимости от конкретно- исторических условий развития страны или е...


• Рынок труда и воспроизводство рабочей силы
Способность к труду становится действительным товаром, когда заключается договор на право использования рабочей силы (договор о найме), и работник переходит в категорию занятых, в категорию функционир...


• Модели конкуренции на рынке рабочей силы
На начальном этапе современных реформ Россия страна с переходной экономикой. Рыночные отношения еще полностью не сложились. Безусловно, в нашей стране эти проблемы будут решаться исходя из собственной...


• Косвенное регулирование рынка рабочей силы
Перечисленные направления не исчерпывают всех мер воздействия государства на рынок труда. Наряду с ними существует комплекс мер косвенного регулирования данного рынка: налоговая, денежно-кредитная и а...